Як керівнику закладу освіти не порушувати законні права працівників

Виплачувати заробітну плату

В умовах воєнного стану роботодавець, як і в мирний час:

• виплачує працівнику зарплату на умовах, визначених трудовим договором;
• вживає всіх можливих заходів, щоб працівники вчасно отримали зарплату.

Підстава: частини перша, друга статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Дозволяти працювати дистанційно

Працівникам закладів освіти на час воєнного стану гарантується, зокрема, організація освітнього процесу в дистанційній формі або в будь-якій іншій формі, що є найбільш безпечною для його учасників.

Заклади дошкільної освіти можуть організовувати освітній процес за різними формами. Взаємодія з родинами в умовах впровадження дистанційної освіти можлива у форматі «педагог — батьки — дитина». Таку роботу в умовах дистанційного навчання мають здійснювати вихователі, вчителі-логопеди, інструктори з фізкультури, музичні керівники, практичні психологи тощо.

Підстава: стаття 9, 57-1 Закону України «Про освіту».

Дотримувати нормативних вимог при тарифікації

При тарифікації педагогічних працівників враховувати кількість груп і кількість дітей за списком (без урахування потужності укриття закладу) та різні форми проведення освітнього процесу (офлайн та онлайн).

Управлінські рішення, які ухвалює керівник, не можуть супере­чити Конституції України та законам України, Кодексу законів про працю України та не мають порушувати права громадян.

Підстава: стаття 9, 57-1 Закону України «Про освіту».

Не вимагати від працівників, яким оголошено простій, виконувати свої посадові обов’язки

Якщо працівники закладу дошкільної освіти не можуть виконувати роботу дистанційно, можна оголосити простій. Законодавство не визначає місце перебування працівника під час цілоденного простою, тому керівник визначає його наказом. Він може визначити, що працівники мають перебувати на робочому місці відповідно до встановленого в закладі режиму роботи, але при цьому вони не повинні виконувати свої посадові обов’язки.

Підстава: частина перша статті 34 КЗпП.

Не призупиняти дію трудового договору з працівником із власного бажання

Призупинити дію трудових договорів із працівниками, зокрема тими, яким оголошено простій, — це останнє, що може зробити роботодавець. Цю норму можна застосовувати, якщо і працівник, і роботодавець не можуть виконувати обов’язки. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

Підстава: стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Не змушувати працівників брати відпустки без збереження заробітної плати

Відпустку без збереження заробітної плати роботодавець надає лише за бажанням працівника.

Підстава: законодавство про працю не передбачило надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця, а лише з ініціативи працівника та за згодою сторін (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).